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日本の労働市場における人手不足が深刻になる中、「採用ブランディング」の注目度は高まっています。
採用ブランディングとは一言で表すと、「自社のファンを増やす活動」です。自社のファンになって貰うためには、「自社の魅力」を伝え、自社に対し好意を持ってもらわなければなりません。
そのため、業務内容・報酬・福利厚生などの情報を伝えるだけで、エントリーを待つ従来の形では不十分です。自社の魅力を今一度見つめ直し、それをしっかりと伝えるために、ejob-stageがお役に立ちます!

なぜ採用ブランディングが効果的なのか? point01 企業イメージ向上による応募者数の増加 point02 採用のミスマッチが無くなることによる早期離職者の減 point03 予めその企業で働くイメージができるので活躍人材に成長 そのため…採用ブランディングにより、長期的に採用コストが減少!

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